PENGARUH SANGSI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PANEN PADA PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA III KANAS SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui 1) Macam – macam sangsi dan penghargaan 2) Mengetahui pengaruh sangsi dan penghargaan (reward) terhadap disiplin kerja karyawan, Penelitian dilakukan di PT Perkebunan Nusantara III Kebun Aek Nabara Selatan, Kecamatan Bilah Hulu, Kabupaten Labuhan Batu. Pengumpulan data dilakukan pada 22 juni – 16 juli 2016 dengan metode Purvosive sampling. Karyawan panen berjumlah 89 yang ditentukan secara snowball sampling dengan kriteria masa kerja lebih dari 2 tahun, total 9 afdeling. Hasil penelitian 1) Jenis-jenis dari sangsi adalah sangsi berupa denda, surat peringatan, penundaan kenaikan gaji/golongan, pemberhentian sementara dan pemutusan hubungan kerja karyawan, jenis-jenis penghargaan adalah bonus, THR, tunjangan anak dan istri, tunjangan hari tua dan jaminan kesehatan, 2) Hasil analisis sangsi dan penghargaan tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja.

Kata Kunci : Sangsi, Penghargaan, Disiplin Kerja, PTPN III KANAS