PENGARUH KOMPETENSI ( MEMOTIVASI ) ASISTEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIPERKEBUNAN KELAPA SAWIT

Juwindra Saragih, Herry Wirianata, Herry Wirianata

Abstract


Untuk mempermudah monitoring terhadap keseluruhan dibuatlah divisi atau afdeling yang dipimpin oleh suatu asisten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana seorang asisten memberikan motivasi kerja kepada bawahannya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Penentuan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling, didapatkan sampel sebanyak 40 orang. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisa data menggunakan uji deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan responden yang mendapatkan motivasi baik dari asisten sebanyak 25 orang (62,5%) sedangkan responden yang mendapatkan motivasi cukup dari asisten sebanyak 15 orang (37,5%). Responden yang paling banyak menunjukkan kinerja cukup yaitu 36 orang (90%) sedangkan responden yang paling sedikit menunjukkan kineja buruk yaitu 4 orang (10%). Kompetensi asisten yang baik menumbuhkan kinerja yang cukup pada kayawan yaitu 23 orang (57,5%). Saran bagi perusahaan agar dapat menyaring seorang asisten yang memiliki kompetensi tinggi dalam mengelola sumber daya manusia.    

Kata kunci : Asisten, kompetensi (motivasi), kinerja