PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di KUD Tani Subur, Desa Pangkalan Tiga, Pangkalan Lada, Kotawaringin Barat, Kalimantan Tengah)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:1) pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap semangat kerja karyawan, 2) untuk mengetahui faktor yang paling signifikan mempengaruhi semangat kerja karyawan KUD Tani Subur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif yaitu metode yang didasarkan pada pemecahan aktual yang ada pada masa sekarang. Metode penentuan sampel menggunakan metode sensus yang selanjutnya akan dibahas mengenai bentuk sebaran jawaban responden terhadap keseluruhan konsep yang diukur. Dari sebaran jawaban responden tersebut, selanjutnya akan diperoleh sebuah kecenderungan dari seluruh jawaban yang ada. Untuk mendapat kecenderungan jawaban responden terhadap masing-masing variabel, akan didasarkan pada nilai skor rata-rata (indeks) yang dikategorikan ke dalam rentang skor. Penentuan lokasi pada penelitian ini yaitu di KUD Tani Subur, Desa pangkalan tiga, kecamatan Pangkalan Lada, Kabupaten Kotawaringin Barat, Provinsi Kalimantan Tengah. Hasil penelitian menngunakan analasis regresi berganda menunjukkan bahwa: 1) lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. 2) lingkungan kerja non-fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan: 1) rata-rata kinerja karyawan berada pada kategori tinggi, 2) Rata-rata lingkungan kerja fisik berada pada kategori sedang, 3) Rata-rata lingkungan kerja non-fisik berada pada kategori tinggi  

Kata Kunci : Semangat,Kerja,Karyawan