PENGARUH PENGUPAHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PETIK DAN RAWAT TANAM TEH DI PT. RUMPUN SARI MEDINI KENDAL

Abstract

Penelitian dilakukan di PT. Rumpun Sari Medini Kendal, Jawa Tengah. bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengupahan terhadap kinerja karyawan petik dan rawat tanam teh di PT. Rumpun Sari Medini dengan menggunakan produktivitas karyawan sebagai tolak ukur kinerjanya, serta mekanisme pengupahan yang digunakan PT. Rumpun Sari Medini. Penelitian termasuk dalam jenis penelitian Diskriptif. Jumlah sampel yang diambil adalah 40 sampel, 20 karyawan petik dan 20 karyawan rawat tanam menggunakan metode Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pencatatan dokumentasi. Data tersebut dianalisis dengan metode analisis regresi linier sederhana dengan variabel dependent kinerja karyawan dan variabel independent pengupahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengupahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan petik dan rawat tanam teh di PT. Rumpun Sari Medini.           

Kata Kunci : Pengupahan, Kinerja Karyawan.