MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERKEBUNAN KELAPA SAWIT PT. SAWINDO KENCANA DI KECAMATAN TEMPILANG KABUPATEN BANGKA BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1). Mengetahui sistem prekrutan yang ada di perkebunan kelapa sawit 2). Mengetahui sistem keselamatan kerja di perkebunan kelapa sawit. Penelitian ini dilakukan PT. Sawindo Kencana Kecamatan Tempilang Kabupaten Bangka Barat pada bulan September sampai bulan Oktober2014. Metode yang digunakan untuk penelitian ini yaitu Metode deskriptif adalah pencarian fakta dengan interpretasi yang tepat dengan sample snowball. Pada penelitian ini data yang diperoleh dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden, yaitu karyawan di perusahaan perkebunan kelapa sawit dan wawancara terhadap karyawan dan pimpinan yang terkait, Adapun sample yang di ambil terdiri dari sampel diareal Tanaman Menghasilkan (TM) sebanyak 32 sampel, 16 sampel Tenaga kerja SKU dan 16 sampel tenaga kerja Buruh Harian Lepas dan dalam penggambilan sample dengan menggunakan sample snowball Hasil penelitian 1).Sistem perekrutan di PT. Sawindo Kencana menggunakan sitem tertutup dengan mencari karyawan baru lewat sumber internal atau karyawan yang sudah bekerja di perkebunan tersebut, Rata – rata karyawan berasal dari provinsi Jawa, Sumatra dan Lombok dan Mempunyai karaktersitik bekerja yang berbeda terutama loyalitas dan hasil kerja, Karyawan baru sebagai pemanen sebelum bekerja di training dahulu selama 3 minggu untuk menambah keahlian. 2).Perusahaan mewajibkan penggunaan APD untuk semua karyawan, penggunaan APD selalu dievaluasi setiap apel pagi oleh mandor sehingga Angka kecelakan kerja rendah karena karyawan disiplin menggunakan APD.

Kata Kunci : Manajemen SDM, Sistem Prekrutan, Sistem Keselamatan Kerja.