KAJIAN KEBERAGAMAN DAERAH ASAL DAN KINERJA KARYAWAN DI PERKEBUNAN KELAPA SAWIT

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi, meliputi semua orang yang melakukan aktifitas, terutama diperkebunan kelapa sawit, dimana yang sudah diketahui bahwa banyak karyawan yang berasal dari daerah yang berbeda, oleh sebab itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak interaksi sosial antara karyawan yang berasal dari daerah yang berbeda, untuk mengetahui tujuan karyawan berkerja diperusahaan yang berasal dari daerah yang berbeda. Penelitian ini dilakukan di PT.Sawit Sumbermas Sarana, Tbk di Desa Sulung, kecamatan Arut Selatan, Kabupaten, Kotawarimgim Barat.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisi deskriptif dan menggunakan pengolahan data skala likert. Pada penelitian ini data di proleh dengan cara survei, wawancara dan kuisioner yang diberikan kepada responden, yaitu karyawan kebun. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Tujuan kerja yang sangat baik didapat oleh karyawan Kalimantan, dan Nusa Tenggara. Prestasi kerja yang sangat baik didapat oleh karyawan yang berasal dari Jawa, yang kedua Nusa Tenggara dan yang ketiga Kalimantan. Interaksi sosial yang sangat baik didapat oleh karyawan berawal dari Nusa Tenggara berstatus PHT dan PHL, dan karyawan asal Kalimantan yang berstatus PHT dan PHL. Tujuan kerja karyawan yang sangat baik didapat karyawan yang berasal dari Kalimantan dan Nusa Tenggara yang Berstatus PHT dan PHL. Prestasi kerja karyawan yang sangat baik didapatkan oleh semua karyawan.Metode yang saya gunakan dalam penelitian ini adalah analisi deskriptif dan menggunakan pengolahan data skala likert. Pada penelitian ini data di proleh dengan cara survei, wawancara dan kuisioner yang diberikan kepada responden, yaitu karyawan kebun.

Kata Kunci : Aasal Daerah, PHT, PHL, Interaksi Sosial, Prestasi Kerja dan Tujuan Kerja.